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立足本职工作 坚持爱岗敬业

浏览次数: 日期:2011年6月10日 21:34

 

 
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当今社会大都在谈论 “创新”、“变化”等时髦的话题,重提 “敬业”好像显得陈旧了。但我们无法回避的是,在享受市场经济带来的诸多成果的同时,也淡漠了经济腾飞所依赖的最基本的敬业精神。什么是敬业呢?有些人认为,敬业是按照公司的规章制度,准时上下班,不迟到、不早退,并且严格遵守单位的各项管理制度,能够按时完成自己份内的事情。能做到这些已很不错,但对于一名优秀的员工来说,这只是应该具备的最起码素质。
 
“敬业”一词,从心理角度来说有两个层次:低一点的层次是对自己的生活有个物质保障,很多人专为薪水而工作,他们不把工作看成是创业的要素、发展人格品性的工具,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌。高一点的层次是把工作当成一种对自我的实现,甚至揉和了使命感和道德感。一个敬业的人,首先应具有良好的工作态度。那么,如何衡量我们的工作态度?不妨问自己几个问题:是否为自己的工作而自豪?是否用智慧提高工作的质量、加快工作进度?是否在工作中做到切实、谨慎,即使对平凡的工作也付出了一百分的努力?是否能为了完成一个工作,而毫无怨言地加班;在解决工作中的难题时,是否具有坚强的斗志,积极找寻解决问题的办法等等。
 
也许有人又在想,我拿的那一点薪水,不值得我这么奋斗。其实,“敬业”短期看起来是为单位,而实际上是为自己,敬业的人能从工作中得到更加丰富的经验,这些经验是向未来发展的基石,即便更换了工作,丰富的经验和良好的工作方法也会为我们带来助力。把敬业变成长此以往的习惯,任何事业都容易成功。把敬业变成习惯可能不能带来立竿见影的效果,但可以肯定的是,把“不敬业”变成习惯的人,他的成就十分有限,因为他的散漫、马虎、不负责任的做事方式已深入他的内心,做任何事都会有随随便便,甚至还吊儿郎当。即使这样人的所作所为不受到惩罚,至少对自己没有一点益处。
 
有句广告词说的好:心有多大,舞台就有多大。我们只有把爱岗敬业当作人生的一种追求,在工作中少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,抱着努力和感恩的态度,才会把工作做到尽善尽美,赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势。

  稿 源:转自中国水利水电工程网 www.slsdgc.com.cn        作 者:丁 华 

所属类别: 媒体新闻

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