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宜昌晟泰公司劳动管理制度

浏览次数: 日期:2009年4月14日 21:39

(二届一次职工代表大会通过)

 

第一章 总则

第一条 为规范公司和职工的行为,维护公司和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于公司(包括子公司、分公司)和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用期职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 公司劳动用工制度

第一节 职工招用与培训教育

第五条 职工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),并持有居民身份证等合法证件。

第六条 职工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。

第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件;因公司资质管理需要保存职工学历、职称证书的需征求职工本人同意。

第八条 公司加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条 公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节 劳动合同管理

第十条 公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案一份。

第十一条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。

第十二条 劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第十三条 公司对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限三个月以上不满一年的,试用期一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期二个月;合同期限三年以上的,试用期不超过六个月;劳动合同期限包括试用期。

第十四条 公司与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)职工在公司连续工作满十年的;

(二)连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

第十五条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第十六条 职工有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

(三)严重违反公司依法制定并公示的工作制度的;

(四)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

(七)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。

第十七条 有下列情形之一,公司提前三十天书面通知职工本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;

(二)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。

第十八条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的,公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照公司破产法规定进行重组的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时优先留用下列人员:(1)与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本公司订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。公司依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。

第十九条 职工有下列情形之一,公司不得依据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动合同;劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(五)在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十条 公司有下列情形之一的,职工可以随时通知解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为职工缴纳社会保险费的;

(四)公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,职工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。

职工依本条规定解除劳动合同,公司应依法支付职工经济补偿金。

第二十一条 职工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。知到公司商业秘密的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同,公司不支付职工经济补偿金。

第二十二条 职工有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三) 职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)公司被依法宣告破产的;

(五)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形其中除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,职工不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。

第二十三条 公司违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

第二十四条 职工违反规定解除劳动合同,对公司造成损失的,职工应赔偿公司下列损失:

(一)公司为其支付的培训费和招收录用费;

(二)对生产,经营和工作造成的直接经济损失;

(三)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第二十五条 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

职工应当按照双方约定,办理工作交接。公司依照有关规定向职工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第二十六条 经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。

职工月工资标准是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,支付职工经济补偿的年限最高不得超过十二年。

第三节 工作时间与休息休假

第二十七条 公司机关和子公司、分公司管理人员、供水营业所、安装队等实行八小时工作制;对发电、供水运行等单位需要二十四小时上班的职工实行八小时三班倒工作制;工程施工实行综合计时工作制。

第二十八条 职工每天正常上班时间为:

实行八小时工作制的为:上午 8:00--12:00,下午 2:30--6:30;实行三班倒工作制的为:早班:8:00—16:00,中班:16:00—24:00,夜班:24:00—8:00。

第二十九条 公司根据生产经营需要,经与职工协商可以依法延长日工作时间,但每天不得超过四小时,一星期累计延长时间不得超过二十四小时。

第三十条 职工休假分星期天休假、国家规定的法令节假日休假、工伤假、婚假、产假、丧假、病事假和年假等。

第三十一条 实行八小时工作制的职工按一星期两天和国家规定的法令节假日休假,实行三班倒和工程施工的职工根据部门的工作需要按一次或几次休假。

职工有节余休假时,部门要尽量安排休假,因病、事需请假的职工,首先抵存休,多余按病、事假处理,换休只能是有存假的,三天以内有部门负责人批准,三天以上报总经理批准。

第三十二条 工伤假:职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:

(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益工作的;
  (二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
  (三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
  (四)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
  (五)因履行职责遭致人身伤害的;
  (六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(七)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
  (八)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
  (九)法律、法规规定的其他情形。

工伤事故发生后,住院治疗及工伤休息期间视同上班,伤愈复发,凭医院证明,经总经理批准,其住院治疗期间及休息期间视同上班,工资、奖金照发,因工致残丧失劳动能力,由公司按照国家规定给予一次性安置补偿。

第三十三条 婚假:公司职工按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假; 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假); 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

第三十四条 产假:(一)按照国家规定必须享受的休假:单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;已婚女职工年满25周岁以上生育的第一个孩子,增加晚育假15天。产假期间包括公休假和国家法令节假日。

(二)如工作许可,单位同意,可以请的假:产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月;哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月;保胎假:医生开证明,按病假待遇。

第三十五条 丧假:职工的配偶、子女、父母、同胞、祖父母、外祖父母以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假3天料理丧事,在外地的可酌情给路程假。

第三十六条 年休假:与公司签定劳动合同且连续工龄一年以上的职工,可享受每年5天的年休假。但有下列情形之一者,不享受当年的年休假:(一)一年之内请事假累计超过20天以上的职工;(二)一年之内请病假累计超过30天以上的职工。

第四节 职工工资与福利

第三十七条 公司职工的工资分岗位工资、工龄工资、职称学历工资、津贴补贴工资和效益工资等。

岗位工资共分八类:一类是普通员工,二类是班长,三类是车间主任,四类是中层副职,五类是中层正职,六类是副总工程师,七类是经营班子副职(工会主席),八类是经营班子正职。

工龄工资:公司职工上班满一年的,每月可享受30元的工龄工资,工龄工资的计算按连续累计上班时间。

职称工资:高级职称(高级工程师、高级会计师、高级经营师)120元/月,中级职称(工程师、会计师、经营师)80元/月,初级职称(助理工程师、助理会计师、助理经营师)30元/月;高级技师80元/月,技师30元/月,高级工10元/月,中级工5元/月。

津贴补贴:贡献津贴(是职工对公司有重大或特殊贡献的一种特殊奖励;住房补贴(是对特殊地区上班人员的一种补贴);生活补贴(是对工程施工或特殊地区上班的一种补贴)安家补贴(是对未成家大中专学生的一种补贴);交通补贴(是对特殊工作岗位的一种补贴)。

以上津贴、补贴标准和发放范围以公司文件为准。

第三十八条 休息日安排职工加班,各部门可根据实际情况安排职工补休而不支付加班工资;安排职工加班又不能补休的按照下列标准支付加班工资:

(一)计算加班工资的基数为本的基本工资(岗位工资);

(二)日工资计算为基本工资除21.75天;

(三)加班工资的计算方法:平时加班150%;星期天加班200%;法令节假日加班300%。

第三十九条 公司职工下列情形加班不支付加班工资:

(一)实行年薪制工资的职工;

(二)实行计件工资制的职工;

(三)实行工资与效益综合考核的职工;

(四)没有考勤或考勤不实的职工;

(五)应在工作时间内完成而未完成的或未经安排加班的职工。

第四十条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,本月工资于次月15日前支付;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第四十一条 非员工原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,员工没有提供正常劳动的,公司按照不低于当地(公司注册所在地)最低生活费标准支付工资;员工提供了正常劳动的,公司按照不低于当地最低工资标准支付工资。

第四十二条 因职工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求职工赔偿或依公司规章制度对职工罚款的,可从职工当月工资或年终考核工资、奖金中扣除。

罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除不得超过职工基本工资的20%,扣除后余额工资不低于当地最低工资标准。

第四十三条 有下列情况之一,公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;

(2)扣除依法赔偿给公司的费用;

(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款;

(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第四十四条 职工正常的公休假、工伤休假、产假、婚假和丧假期间的工资、奖金照发。

第四十五条 职工病假医疗期的规定:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工(不含劳务工)因患病或非因工负伤,停止工作医疗时,根据本人参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月; , w: T"
(二)实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四十六条职工病假期间的工资待遇:(一)门诊:三天以内,工资和考核工资照发;三天以上七天以内,发本人月工资总额(不包括考核工资、奖金)的90%;七天以上十四天以内,发本人月工资总额的80%;十四天以上三十天以内,发本人月工资总额的70%,当月无考核工资;全年累计病假超过三十天的,全年无考核工资、奖金。(二)住院:二个月以内,工资照发,住院期间无考核工资、奖金;二个月以上一年以内,工资发本人月工资总额的80%,住院期间无考核工资,奖金。公司在按此标准执行时,发给本人的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第四十七条职工事假期间的工资待遇:三天以内,一天扣二天的工资,标准与加班工资的基数相同,考核工资照发;三天以上除一天扣二天工资外,当月无考核工资、奖金,当月扣完为止;全年累计超过三十天,全年无考核工资、奖金。

第四十八条职工旷工期间的工资待遇:旷工一天扣三天工资,标准与加班工资的基数相同,取消当月考核工资、奖金;连续旷工三天以上,全年无考核工资、奖金。

第四十九条职工在公司上班期间,公司按规定给职工缴纳各种社会保险,提供各种劳动保护用品,发放福利待遇。

第三章 职工劳动纪律制度

第一节 劳动纪律与职工守则

第五十条 职工必须遵守下列考勤制度:

(一)职工必须按照公司制定的作息时间上班、下班,不得迟到、早退;

(二)各部门负责人负责或指定专人进行考勤记录,办公室负责高层领导的考勤记录;每月26日以前将考勤汇总由负责人和分管领导签字后交办公室,办公室汇总并报公司总经理审核签字后交财务室。

(三)一般职工请假一天以内由部门负责人批准,一天以上三天以内报分管领导签字,三天以上报总经理签字;中层干部请假一天报分管领导批准,一天以上报总经理批准;公司董事会、经营班子成员请假或外出要报总经理和董事长批准;总经理或董事长有事外出或请假要告知办公室并指定一名副总经理或副董事长处理日常事物,公司中层以上干部跨县市工作流动要同时报告董事长和总经理。

(四)职工请假必须履行请假手续,特殊情况可以用电话请假,事后必须补办手续,考勤汇总时没有批假凭据的按旷工处理。

第五十一条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德:

(一) 上班期间,要着装整洁,礼貌待人,佩有工作服的部门上班必须穿着工作服,工程施工和危险作业的人员要按要求佩带安全防护用具,严禁穿背心、短裤、拖鞋上班。

(二)敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排。

(三)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

(四)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不得上网聊天和玩游戏,不得将与工作无关的人员带进车间、施工现场等工作场地闲谈玩耍,不得携带违禁物品、危险物品以及与工作无关的物品进入工作场所。

(五)平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁。

(六)爱护公物,小心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

(七)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电,严禁浪费公物和公物私用。

(八)搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

(九)关心公司,维护公司形象,不得有任何损害公司声誉的言行,不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其借款,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

(十)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。

第五十二条 职工必须遵守下列安全守则和操作规程:

(一)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用。

(二)操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,设备安全及保障人身的安全。

(三)设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知部门负责人和相关技术人员处理,不得擅自盲目操作。

(四)发现直接危及人身安全的紧急情况,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

(五)工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品。

(六)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为。

(七)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业。

(八)非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备。

(九)危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放。

(十)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入办公场所。

(十一)下班时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电的安全,关好门窗、上好门锁。

第二节 奖励与惩罚

第五十三条 为增强职工责任感,调动职工积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。

奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

第五十四条 职工品行端正,工作努力,忠于职守,遵规守纪,关心公司,服从安排,成为职工楷模者,给予通报表扬。

第五十五条 对有下列事迹之一的职工,除给予通报表扬外,另给予200元-1000元奖金的奖励:

(一)对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的。

(二)节约成本,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的。

(三)遇有灾情,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的。

(四)敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益行为,使公司避免重大损失的。

(五)因为个人行为给公司带来良好的社会声誉的。

第五十六条 对公司有重大贡献的部门或个人经经营班子讨论研究给予一次性奖励或工资晋级。

第五十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃公司纪律,对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为:行政处罚、经济处罚和行政与经济同时处罚。

第五十八条 职工有下列情形之一,经查证属实,第一次罚款20元,第二次罚款50元,三次以后每次罚款100元。

(一)无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的;

(二)擅离职守、串岗及未制止串岗行为的;

(三)上班玩游戏、打牌、下棋和聊天(不包括工作之间的信息传递)的;

(四)不按规定穿戴工作服或安全保护用品的;

(五)消极怠工,上班干私活的;

(六)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;

(七)擅带外人到生产车间或办公场所闲谈玩耍的;

(八)违反公司规定携带危险物品进出办公场所的;

(九) 考勤记录不实,不按规定审核和办理请假手续的;

(十)不服从工作安排,在工作场所与人争吵,影响生产秩序的;

(十一)下班或上班时间外出不关空调、取暖器、电灯等的;

(十二)部门负责人明知员工有上述行为而不记录和制止的应加倍处罚;

(十三)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第五十九条 职工有下列情形之一,经查证属实,第一次罚款50元,第二次罚款100元,三次予以解除劳动合同:

(一)无理取闹,打架斗殴,影响公司生产秩序和职工生活秩序的;

(二)未经授权将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;

(三)违反操作规程损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成公司经济损失的;

(四)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第六十条 职工有下列情形之一,经查证属实,可以解除劳动合同:

(一)无故不服从工作安排的;

(二)全年事假累计超过三十天的;

(三)利用工作和职务之便收受贿赂,使公司受到损失的;

(四)故意损坏公司财产的;

(五)对未遂事故隐瞒不报的;

(六)发现安全隐患而不及时制止的。

第六十一条 职工有下列情形之一,经查证属实,予以解除劳动合同:

(一)连续旷工时间超过15日,或者一年以内累计旷工时间超过30日的;

(二)盗窃、贪污、侵占公司财产的;

(三)违反公司保密制度,故意泄露公司商业秘密的;

(四)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第六十二条 职工违规违纪对公司造成重大经济损失,除按规定处罚外,另外由经营班子讨论决定承担相应的经济损失。

第六十三条 对职工的违纪处理,由违纪职工所在的部门负责人根据本规章制度相关条款提出书面处理意见,并提交办公室,再办公室提交总经理审批。经批准后,由办公室向违纪职工送达处理决定书,处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。

第六十四条 职工对公司处理不服的,享有申诉权利。申诉程序:第一步向部门负责人申辩事实与理由;第二步对部门负责人再次处理不服的,向办公室申辩事实与理由;第三步对办公室再次处理不服的,向总经理申辨事实与理由,总经理作出的再次处理决定为本公司最终处理决定。

第四章 保密制度与竞业限制

第六十五条 为了维护公司利益,保护公司的商业秘密,特制订本保密制度,公司全体职工必须严格遵守。

第六十六条 本规定所称的公司秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,以及公司依法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。

第六十七条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、投标报价、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

第六十八条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第六十九条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度,秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中,借用秘密文件、资料、档案须经总经理批准;不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

第七十条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时,应按有关规定经总经理批准。

第七十一条 职工调职或离职时,必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西,按规定移交给总经理交办的人员,不得随意移交给其他人员。

第七十二条 公司根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉公司商业秘密的职工另行签订《保密协议》,协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

第七十三条 未经公司同意,职工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

第七十四条 公司根据实际情况和需要,与知悉或可能知悉公司商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》,约定职工从离开公司后的一定期限内,不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他公司内任职,公司按月向职工支付一定数额的补偿费。

生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期限最长不超过2年,竞业限制补偿费按年计算为职工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/2按月支付,职工违约金为补偿金的2倍。

 

第五章 附则

第七十五条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第七十六条 本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。

第七十七条 本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。

第七十八条 本制度出台之日起,以前劳动管理制度同时废止,以前相关文件与本制度相抵触的以本制度为准。

第七十九条 本制度由职工代表大会讨论,并与工会协商后确定,并向全体职工公布。

本公司向每位职工发放本手册,职工签收以此作为已向职工公示的证明。

第八十条 本制度自公布之日生效。

  发 布:系统管理员              批 准:陈 刚

所属类别: 办公室

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